Pourquoi est-il si important de prendre en compte la qualité de vie dans son entreprise?
Nous nous accordons tous pour dire que le Bien-Etre au travail un levier essentiel pour améliorer la performance de son entreprise mais la réalité semble être tout autre.
Ainsi, beaucoup de salarié ne semble pas épanoui dans leur activité du fait de plusieurs ressentis: manque de reconnaissance, de confiance, des conditions de travail inadaptées, des outils obsolètes, un manque d'écoute.....et cette liste est encore longue.
Pourtant, de nombreuses études démontrent l'importance et l'urgence pour notre pays de prendre ce sujet en main à l'instar notamment des pays scandinaves et du Canada pionniers sur le sujet qui en tirent de nombreux avantages.
Tout d'abord, essayons de comprendre pourquoi ce sujet semble être délaissé ou mal appréhender par une majorité de sociétés.
Outre le fait culturel de cette situation souvent considéré comme un coût inutile, reviennent régulièrement le manque de moyens mis à la disposition des managers ainsi que leur manque de formation et de temps consacré à ce sujet.
De plus, le rouleau compresseur du quotidien face à l'urgence, l'obligation de résultats et la lourdeur des process ne permettent pas de porter l'attention nécessaire à ce thème qui pourtant permettrait plus facilement d'atteindre ces objectifs dans une atmosphère bienveillante.
Ainsi, un collaborateur heureux dans son travail se traduit pour votre entreprise par une hausse de la productivité, de la satisfaction de vos clients, de la créativité, de l'investissement de vos collaborateurs, de leurs loyautés mais c'est également une baisse de l'absentéisme, des démissions, des accidents, des erreurs, des besoins de formations des nouveaux entrants...
Vous l'aurez compris, apporter de l'intérêt à la qualité de vie dans votre entreprise est essentielle dans l'intérêt de tous et il existe de nombreuses solutions pour y parvenir...!!
